Il y a une semaine, j'ai eu la chance de présenter NomadHer devant le directeur d'une société informatique renommée en Corée du Sud, et il m'a posé cette question:

"Si la religion, l'ethnie et la langue des membres de votre équipe sont toutes différentes, cela ne constitue-t-il pas une barrière pour une start-up ? Si l'on considère qu'une startup a besoin d'un résultat visible, la diversité n'est-elle pas un frein à votre réussite ?"

Pourquoi la diversité est-elle si importante ? Comme il l'a indiqué, pourquoi ne pouvons-nous pas simplement constituer une équipe ayant la même origine, la même ethnie, la même nationalité, la même religion et parlant les mêmes langues ? Si nous identifions nos membres, cela ne va-t-il pas accélérer la vitesse de croissance de l'entreprise ?

"La diversité est le facteur clé pour une startup qui souhaite s'internationaliser. Ce n'est pas comme une phrase "bonne à avoir" mais “pas nécessaire d'avoir". Ce n'est pas une phrase bateau que vous pouvez employer "Si, plus tard, notre entreprise se développe, nous pourrions...".

Parce que,

Plus notre équipe est diversifiée, plus nous pouvons travailler efficacement dans un spectre élargi.  Parce que la diversité devrait être au cœur de l'ADN de l'équipe, et non pas un élément que l'on peut ajouter ou poursuivre à un stade ultérieur de la construction de l'équipe.

À plusieurs reprises, j'ai pensé que la diversité était vraiment importante pendant le processus de recrutement.

Pour notre première Pyjama Party organisée en 3 langues différentes (coréen, arabe et anglais), les membres de notre équipe Soo, Jason, Oumaima et Hyo se sont réunis pour un brainstorming, Jason a dessiné une fille avec un verre de vin, puis Oumaima a émis une opinion comme celle-ci:

"Cette fille tient un verre de vin. Mais il y a beaucoup de musulman.e.s qui ne boivent pas du tout d'alcool, ou plus généralement des gens qui n'aiment pas boire de l'alcool. Je ne pense pas que cette photo soit appropriée pour celles qui ne boivent pas d'alcool. Pourquoi ne pas créer une photo supplémentaire avec une fille qui boit du jus d'orange ? "

Après cette réunion, notre équipe a changé la photo du design en une fille tenant un verre de jus d'orange au lieu de vin, et cela n'aurait pas été possible si l'équipe NomadHer n'était pas composée de membres de différentes religions avec des croyances différentes.

Nous avons également organisé ensemble une réunion pour la Journée internationale de Lutte pour les Droits des Femmes. Nous avons dessiné différents types de femmes voyageant sous différentes formes : en fauteuil roulant, à vélo, avec un sac à dos, etc.

"Il existe différents types de beauté, pourquoi n'avons-nous dessiné qu’une fille mince ?"

"Pourquoi ne pas montrer qu'une fille en fauteuil roulant peut aussi voyager ?"

Après cette réunion, notre équipe a changé la photo du design en une fille tenant un verre de jus d'orange au lieu de vin, et cela n'aurait pas été possible si l'équipe NomadHer n'était pas composée de membres de différentes religions avec des croyances différentes.

Nous avons également organisé ensemble une réunion pour la Journée internationale de Lutte pour les Droits des Femmes. Nous avons dessiné différents types de femmes voyageant sous différentes formes : en fauteuil roulant, à vélo, avec un sac à dos, etc.

"Il existe différents types de beauté, pourquoi n'avons-nous dessiné qu’une fille mince ?"

"Pourquoi ne pas montrer qu'une fille en fauteuil roulant peut aussi voyager ?"

Depuis, nous avons dessiné différents types de femmes qui voyagent, comme une fille en fauteuil roulant, une qui a des rondeurs, et aussi une femme de plus de 60 ans.

Après avoir vu l'illustration finale, une membre de NomadHer nous a dit

"Depuis que je suis jeune, j'ai toujours eu un fauteuil roulant et je manquais de confiance en moi. Merci beaucoup à NomadHer de m'avoir apporté un grand soutien et la confiance que je peux voyager librement. Cela montre que tout le monde peut voyager".

Si NomadHer était composée de membres venant du même milieu, de la même ethnie, de la même religion et de la même culture, pourrions-nous discuter et arriver à ces différentes opinions et idées ?

Grâce à Oumaima, qui est musulmane, nous avons appris à connaître la coutume du Ramadan, où il faut jeûner pendant un mois ; grâce à Vinay, qui vient d'Inde, nous avons appris à connaître la diversité des langues et des coutumes, même en Inde ; grâce à Jason et Soo, qui vivent avec leur chien et leurs chats, nous avons appris l'importance du "droit des animaux" et nous connaissons le "végétarisme" grâce à Hyo, qui ne mange pas de viande rouge.

Uber a connu d'énormes problèmes car sa culture d'entreprise était centrée sur les hommes blancs. Trevi a été directement désignée car l'incapacité de l'entreprise à gérer le harcèlement sexuel et la discrimination raciale constituait un problème majeur. Si vous voulez penser et agir en grand, la diversité doit commencer dès le début et ce n'est pas juste une cerise sur le gâteau qui peut être ajoutée plus tard.

Encore une fois,

Pour ceux qui se demandent pourquoi la "diversité" est si importante pour une startup qui doit accélérer et prendre des décisions rapides en peu de temps.

"Parce que si vous croyez que cette entreprise est composée de plus de milliers de membres d'équipe, et que vous croyez fermement que cela peut avoir un impact sur plus de milliards de personnes, il n'y a aucun doute que la diversité de l'équipe peut élever l'entreprise. Parce que la diversité est l'ADN de base et la graine de la croissance de l'entreprise, et non ce dont nous avons besoin lorsque nous sommes une plus grosse structure.

Parce que grâce à ces opinions et idées diverses,

L'entreprise peut se développer de plus en plus.